Danh mục giải pháp mà ROAD đang cung cấp
Nâng cấp hồ sơ và Năng lực phỏng vấn
Dịch vụ tư vấn việc làm đồng hành cùng sinh viên, người đi làm trong hành trình đạt được công việc mơ ước thuộc lĩnh vực Giáo dục thông qua Chuỗi Webinar và Dịch vụ Cố vấn theo nhóm nhỏ và cá nhân.
Học STEM, chọn STEMroad
Cung cấp dịch vụ đào tạo và cố vấn STEM cho giáo viên, học sinh và trường học, hỗ trợ đào tạo giáo viên thiết kế giáo án, phát triển dự án, đào tạo học sinh tham gia cuộc thi STEM và thành lập CLB STEM tại trường
Làm hướng nghiệp, chọn ROAD
Cung cấp dịch vụ Tổ chức Sự kiện Hướng nghiệp và tư vấn lộ trình nghề nghiệp dành cho học sinh và giáo viên bậc Trung học, sinh viên và Người đi làm
Hoạt động tích cực từ năm 2020
Với mạng lưới đối tác chuyên môn rộng khắp trải dài các lĩnh vực, ROAD đã đạt được những thành tựu tự hào trên hành trình cung cấp những giải pháp về Giáo dục STEM và Giáo dục Hướng nghiệp tinh gọn – hiệu quả cho nhiều cá nhân, hội nhóm và đơn vị trải dài tại Việt Nam.
7
Tỉnh Thành
40
229
8017
Học sinh
| Buổi | Nội dung | Đầu ra |
|---|---|---|
| Buổi 1: Tổng hợp kinh nghiệm & Xác định ngành, vị trí phù hợp | • Tổng hợp và phân loại kinh nghiệm làm việc. | • Danh sách kinh nghiệm làm việc, phân loại theo ngành/loại công ty (MNC/Startup). • 1 trang phân tích đánh giá điểm mạnh/yếu của kinh nghiệm hiện tại. • 1/2 trang dải nhu cầu, vị trí và mức lương, loại hợp đồng, loại công ty phù hợp. • Danh sách 3 ngành khả thi với ít nhất 80% đáp ứng yêu cầu và kinh nghiệm • Danh sách 3 ngành (3 ngành trong mỗi ngành) • Danh sách 27 vị trí tiềm năng (3 vị trí cho mỗi ngành) kèm tên công ty • Danh sách ưu tiên thứ tự 27 vị trí kèm theo dõi thời gian đăng tuyển, người có thể liên hệ |
| Buổi 2: Lập kế hoạch săn việc & Xây dựng mạng lưới quan hệ | • Xây dựng chiến lược ứng tuyển hiệu quả. • Hướng dẫn cách networking (kết nối) với Headhunter, dân đi săn người (nội bộ), HR (nhân sự), C-levels (người ở vị trí giám đốc), chuyên gia trong ngành. • Theo dõi tiến độ ứng tuyển và tối ưu tỷ lệ phản hồi từ nhà tuyển dụng. | • Bảng kế hoạch ứng tuyển chi tiết (danh sách công ty, vị trí, thời gian ứng tuyển, kế hoạch gửi CV, hồ sơ linkedin). |
| Buổi 3: Chuẩn bị phỏng vấn (Mock Interviews) - số lượng buổi không giới hạn | • 1-2 công ty cho mỗi buổi gặp | • Kinh nghiệm thực tế phỏng vấn với phản hồi chi tiết từ advisor. |
| Buổi 4: Lựa chọn cơ hội tốt nhất - số lượng buổi không giới hạn | Mỗi buổi từ 2-4 cơ hội được đem ra thảo luận • Hướng dẫn đánh giá & so sánh các cơ hội nhận được. • Phân tích đàm phán mức lương & phúc lợi tốt nhất. • Hướng dẫn cách từ chối cơ hội mà vẫn giữ mối quan hệ với nhà tuyển dụng. | • 1 bảng phân tích & so sánh ít nhất 2 cơ hội để chọn cơ hội tốt nhất. |
| Buổi 5: Xây dựng thương hiệu cá nhân & Thăng tiến trong giai đoạn thử việc | • Hướng dẫn cách tạo dấu ấn trong 2 tháng đầu thử việc. • Xây dựng thương hiệu cá nhân trong công ty và ngoài ngành. • Chiến lược duy trì mối quan hệ và phát triển sự nghiệp dài hạn. | • 1 bảng kế hoạch vượt qua giai đoạn thử việc thành công kèm chiến lược xây dựng thương hiệu cá nhân phù hợp với vị trí, đặc thù phòng ban, kỳ vọng trong công việc. |
| Buổi 6: Kế hoạch thăng tiến & Phát triển sự nghiệp | • Lập kế hoạch phát triển sự nghiệp trong 2 năm đầu. | • 1 bảng kế hoạch phát triển sự nghiệp & lộ trình thăng tiến 2 năm đầu. |
CHÂN DUNG ADVISOR MẪU
Nhóm hướng nghiệp, phát triển cá nhân và kỹ năng cho Người trẻ - Sinh viên và Người mới đi làm*
Lê Tuấn Anh
Chuyên gia tư vấn hướng nghiệp
518
Advisees từng làm việc
~300
lời mời làm việc advisee từng nhận
• Công việc hiện tại: Chuyên gia tư vấn hướng nghiệp
• Số năm làm việc liên quan đến nhóm nghề cố vấn: 10
• Số năm làm việc trong lĩnh vực Giáo dục: 10
• RMIT: Cố vấn nghề nghiệp quốc tế
– Vai trò: Thiết kế và triển khai các chương trình mentoring và phát triển nghề nghiệp, tổ chức hội thảo, hoạt động kết nối ngành nghề, huấn luyện kỹ năng, đồng thời hỗ trợ tư vấn định hướng nghề nghiệp cho sinh viên Việt Nam và quốc tế.
– Kết quả: Nâng cao chất lượng chương trình mentoring, kết nối hiệu quả giữa sinh viên và doanh nghiệp.
• TopCV: Quản lý phòng Hướng nghiệp
– Vai trò: Quản lý Trung tâm Hướng nghiệp, quản lý nội dung và tiếp cận hàng triệu người dùng qua nền tảng TopCV, phát triển tài liệu và bài kiểm tra nghề nghiệp, đồng thời đào tạo nội bộ nhằm nâng cao kỹ năng cho đội ngũ chuyên viên.
– Kết quả: Triển khai bộ tài liệu “CV chuẩn doanh nghiệp” và triển khai hơn 60 workshop (buổi chia sẻ) hướng nghiệp hằng năm.
*Bao gồm các hoạt động định hướng nghề nghiệp, khai vấn học tập và phát triển kỹ năng làm việc hiệu quả, nhằm hỗ trợ người trẻ xây dựng lộ trình nghề nghiệp và thích nghi với môi trường công việc hiện đại.
| Buổi | Nội dung | Đầu ra |
|---|---|---|
| Buổi 1: Tổng hợp kinh nghiệm & Xác định ngành phù hợp | • Hướng dẫn liệt kê và tổng hợp kinh nghiệm, kỹ năng hiện có. • Giới thiệu tổng quan về các ngành nghề & cơ hội phát triển. • Phân tích điểm mạnh/yếu của kinh nghiệm so với yêu cầu ngành. • Xác định khoảng cách giữa kinh nghiệm hiện tại & yêu cầu công việc. | • Danh sách kinh nghiệm, kỹ năng hiện có phân loại theo loại hình công ty (MNC/Startup). • 1 trang phân tích điểm mạnh/yếu của kinh nghiệm với từng ngành. • Đề xuất 3 ngành phù hợp nhất dựa trên kinh nghiệm hiện tại. |
| Buổi 2: Xác định vị trí công việc cụ thể & Lộ trình phát triển | • Phân tích về đặc thù ngành & yêu cầu công việc phổ biến. • Kết nối kỹ năng cá nhân với ngành & các vị trí phù hợp. • Lập danh sách công việc tiềm năng & xác định lộ trình phát triển. | • Danh sách 2 ngành phù hợp với kinh nghiệm - đạt 80% nhu cầu (nếu nhu cầu khác với ngành thì sẽ xác định lại). • 2 Lộ trình phát triển cho 2 ngành • Danh sách 2 ngành trong mỗi ngành (4 ngành) • Danh sách 8-10 vị trí công việc tiềm năng bao gồm tên vị trí và tên công ty (mỗi ngành 2-4 vị trí) • Danh sách ưu tiên và khả năng cho 8-10 vị trí công việc |
| Buổi 3: Xây dựng chiến lược ứng tuyển | • Hướng dẫn lập kế hoạch ứng tuyển hiệu quả. • Xác định lộ trình nộp từng vị trí & theo dõi tiến độ. | • Bảng kế hoạch ứng tuyển cụ thể cho 8-10 vị trí ở buổi 2 (danh sách công ty, vị trí, thời gian apply). • Chiến lược theo dõi tiến độ ứng tuyển để tối ưu cơ hội trúng tuyển. |
| Buổi 4: Tối ưu CV & Cover Letter | • Hướng dẫn viết CV chuyên nghiệp dựa trên kinh nghiệm cá nhân. • Hướng dẫn viết Cover Letter cá nhân hóa theo vị trí ứng tuyển. • Chuẩn bị cho vòng phỏng vấn (câu hỏi thường gặp, mẹo trả lời). | • 1 CV hoàn chỉnh, tối ưu theo kinh nghiệm của advisee (được advisor xem qua, nhận xét & chỉnh sửa). • 1 Cover Letter cá nhân hóa theo công việc mong muốn. • Checklist (Danh sách) chuẩn bị phỏng vấn (các câu hỏi thường gặp, cách trả lời, mẹo phỏng vấn). |
| Buổi 5: Phát triển kỹ năng & Networking (Kết nối) | • Xác định các kỹ năng/chứng chỉ cần bổ sung để tăng cơ hội trúng tuyển. • Lập kế hoạch học tập & thực tập để nâng cao kỹ năng. • Giới thiệu nguồn lực. • Hướng dẫn cách networking (kết nối) & chủ động tìm cơ hội các công việc từ thực tập/môi trường tốt nghiệp. | • Bảng kế hoạch học tập & kỹ năng cần bổ sung (các khoá học, tài liệu, chứng chỉ). • Danh sách tài nguyên học tập (các khóa học trực tuyến, dự án thực tế (nếu có)). • Danh sách các cơ hội thực tập, dự án thực tế (nếu có). • Danh sách tên 5-10 công ty trong ngành • Chiến lược networking (kết nối) & chiến thuật ứng tuyển (xây dựng LinkedIn, cách tiếp cận nhà tuyển dụng). |
| Buổi 6: Phỏng vấn thử (Tuỳ chọn) | • Mô phỏng phỏng vấn thực tế với góp ý chi tiết cùng HR (nhân sự) đang làm việc trong lĩnh vực mà advisee đang nhắm tới. • Hướng dẫn cải thiện câu trả lời & phong thái phỏng vấn. | • Kinh nghiệm thực tế phỏng vấn với phản hồi chi tiết từ nhân sự đang làm việc trong lĩnh vực bạn nhắm tới. • Cải thiện kỹ năng trả lời & tự tin hơn khi đi phỏng vấn. |
